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四舉措做好經開區派駐非公企業黨建指導員年度考核工作

時間:2021-01-14來源:經開區  作者:項龍  編輯:仰小月 

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為全面分析黨建工作指導員在履職盡責、實際成效及工作紀律方面存在的差距與不足,力求通過補短板、強弱項、提能力,切實加強指導員隊伍管理,營造向優秀學、和先進比的指導員工作氛圍,不斷提升經開區非公企業黨建工作水平,有力推動非公企業健康有力發展,經開區認真開展好本單位派駐非公企業黨建指導員年度考核工作。

強化組織實施。黨工委積極謀劃黨建指導員考核工作,根據4方集運市派駐非公企業和社會組織黨建工作指導員管理細則,召開專題會議研究部署考核工作,明確考核目標任務、程序步驟、主要內容、職責分工等具體事項,制定下發《關於經開區派駐非公企業和社會組織黨建工作指導員考核的通知》。考核工作由黨羣工作部牽頭,各派出局(室)配合完成。

突出考核重點。採取聽取派駐人員年度工作彙報、非公企業黨組織負責人反饋意見及查閲台帳資料等方式,重點了解派駐人員到崗、履職、成效和作用發揮情況,注意聽取黨員職工意見,綜合考慮派駐非公企業黨建工作基礎,堅持實事求是、客觀公正地評判黨建工作指導員年度工作。

細化考核辦法。從履職情況、工作紀律、工作成效等三個方面進行量化考核,全方位、廣角度、深層次瞭解黨建工作指導員實際工作狀態,確保考核內容真實合理、貼切高效,將工作成績好、企業反響好好、作用發揮好的“優秀黨建工作指導員”考核出來。

強化結果運用。考核結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次,作為年度考核、評先評優以及發放工作經費補助的重要依據。考核不稱職的,經開區黨工委組織談話,督促整改或調換人選,不發放工作補助、年度其他考核不得評先評優;對工作突出、成效明顯的,加大宣傳力度,並以適當方式進行獎勵。